Vår egen verksamhet

För oss i Folksamgruppen är det viktigt att erbjuda en attraktiv och inkluderande arbetsplats, där våra medarbetare gör skillnad. Det är tack vare våra medarbetare som för vi kundnyttan och hållbarhetsarbetet framåt. Vi jobbar också för att uppnå nettonollutsläpp av växthusgaser till 2030 i vår egen verksamhet samt att minska vår totala miljöpåverkan.

I Folksamgruppen finns det cirka 3 500 medarbetare fördelade på olika bolag och orter. Ungefär hälften av medarbetarna arbetar på huvudkontoret i Stockholm. Samtliga anställda inom Folksamgruppen, utom vd och ledamöter i koncernledningen, omfattas av kollektivavtal.

Ett hållbart arbetsliv

Folksam arbetar för en gemensam kultur där vi jobbar tillsammans för att våra kunder ska känna sig trygga i en hållbar värld. Våra medarbetare ska ha bra arbetsvillkor som ger dem möjlighet att utvecklas och ha ett stimulerande och hållbart arbetsliv.
I Folksam arbetar vi strukturerat enligt processen Prestera och utveckla. Det innebär att varje medarbetare har individuella leveransmål, och utvecklingsmål för vad den behöver utveckla på kort och lång sikt.

Folksamgruppen arbetar löpande med kompetensutveckling för att säkerställa regulatoriska kunskaps- och kompetenskrav samt för att ge medarbetarna rätt förutsättningar i arbetet. Vi arbetar kontinuerligt med utbildningar, kunskapstest och fortbildning.

En annan central del är att tillhandahålla fördjupning inom ledarskap och medarbetarskap för att skapa engagemang och kraft framåt.

Uppföljning på individnivå avseende prestation, arbetsbelastning och välmående genomförs löpande i dialog mellan medarbetare och chef. Dessutom genomförs varje år en enkät om fysik, digital samt organisatorisk och social arbetsmiljö, som syftar till att säkerställa lagkrav om systematiskt arbetsmiljöarbete och förebygga risker för ohälsa på grund av arbetet.

Folksam arbetar kontinuerligt med insatser för ökad hälsa, sänkta sjuktal och ett gemensamt lärande inom området. Samtliga medarbetare får utbildning i arbetsmiljö som en del av sin introduktion och i regelbundet återkommande utbildning i belastningsergonomi. Syftet är att säkerställa att medarbetarna har tillräckliga kunskaper om arbetsmiljö för att kunna arbeta på ett säkert sätt och förebygga risker för ohälsa eller olycksfall i arbetet

Jämställd arbetsplats

Folksamgruppen ska ha ett inkluderande arbetsklimat där olikheter ses som en fördel. Ett aktivt arbete görs därför för att uppnå ökad mångfald och ta tillvara våra nuvarande och potentiella medarbetares hela kompetens och perspektiv, i syfte att uppnå bättre kundnytta. Det ger oss en grund att stå på i det praktiska arbetet med att integrera mångfald och jämställdhet i alla typer av verksamheter.

Ett av Folksamgruppens mål är att ha en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer och i alla yrkesgrupper (50/50 ± 5 procent).

Mångfald bidrar till kundnytta, ökad lönsamhet, ett starkare varumärke och en attraktiv arbetsplats. Vi strävar efter en kultur där varje individ ses som unik, och där riktlinjer utformas utan hänsyn till kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Folksam arbetar aktivt för att uppnå ökad mångfald och ta tillvara våra nuvarande och potentiella medarbetares hela kompetens och perspektiv i syfte att uppnå bättre kundnytta. Målet är att aktivt främja mångfald, motverka diskriminering och skapa ett arbetsklimat som respekterar individers olikheter, erfarenheter och personligheter. Begreppet mångfald omfattar både juridiska definitioner och bredare aspekter som erfarenheter, kunskaper och egenskaper. 

För att säkerställa ett hållbart arbetsliv och främja mångfaldsperspektivet genomförs bland annat en kartläggning av utländsk bakgrund i organisationen med hjälp av Nyckeltalsinstitutet och Statistiska centralbyrån (SCB). Kartläggningen görs vartannat år och består av tio nyckeltal, till exempel högskolekompetens, lön och anställningsform. Enligt senaste mätningen 2024 har ungefär var sjätte medarbetare inom Folksamgruppen utländsk bakgrund.

I Folksamgruppen finns en mångfaldsgrupp med representanter från olika delar av organisationen samt från de fackliga parterna. Gruppen är särskilt dedikerad att driva mångfaldsfrågor genom att förvalta samt stegvis utveckla och förädla det lokala mångfaldsarbetet.

Sedan 2024 erbjuds även alla chefer och medarbetare på Folksam en utbildning kring klimakteriet samt en utbildning kring adhd och autism. Syftet med utbildningarna är att öka kunskapen inom dessa två områdens påverkan på hälsa och arbetsliv.

Utsläpp från den interna driften

Folksam arbetar aktivt för att minska växthusgasutsläppen och har som mål att ha nettonoll utsläpp i den interna driften till år 2030. Det innebär att vi då ska ha minskat våra utsläpp med 85 procent jämfört med basåret 2002.

Baserat på 2017 års utsläpp tog Folksamgruppen fram en plan mot nettonollmålet som innebär en årlig nioprocentig minskning av utsläppen. Planen är baserad på Carbon Law och är i linje med Parisavtalet.

Utsläppen 2025 minskade jämfört med föregående år. Minskningen förklaras främst av flygresor. Emissionsfaktorerna har gått ner efter pandemin, men vi har under året aktivt arbetat med att minska utsläppen från resor.

Viktigaste åtgärderna mot nettonoll

  • Minska energianvändningen.
  • Öka användningen av ursprungsmärkt el.
  • Ställa om resandet.

Ett första steg mot att ta ansvar för klimatpåverkan är att begränsa de utsläpp man har av klimatgaser, inom företaget. Det kan ske på olika sätt: Effektiviseringar, en bra resepolicy, noggrannhet när det gäller inköp av tjänster och produkter är några exempel.

För den mängd av koldioxidutsläppen som blir över finns möjligheten att vidta åtgärder, som binder lika mycket koldioxid som släpps ut. Sedan 2006 klimatkompenserar vi för den mängd koldioxidutsläpp vår egen verksamhet genererar.

Så här klimatkompenserar vi

Många större bolag köper så kallade utsläppsrätter, men vi i Folksam har valt en annan väg. Förutom att vi arbetat hårt med miljökrav – till exempel när det gäller tjänsteresande, energiinköp och leverantörskrav – så samarbetar Folksam med den svenska biståndsorganisationen Vi-skogen.

Genom Vi-skogens projekt får bönder kunskap i trädplantering och hållbara jordbruksmetoder som de sedan kan implementera på sina egna gårdar. Metoderna återför organiskt material till odlingsmarkerna vilket bidrar till ökade skördar, som i sin tur ökar familjernas intäkter.

Genom projekten förbättras även jordens vattenhållande kapacitet och binder den näringsrika jorden, vilket ökar motståndskraften mot klimatförändringarnas effekter. Metoden för trädplantering tillsammans med grödor kallas Agroforestry.

Vi-skogens arbete spelar också en viktig roll i att minska förlusten av biologisk mångfald.

Läs mer på Vi-skogens webbplats

På grund av förseningar i tredjepartscertifieringen kan vi för närvarande inte fullfölja vår klimatkompensation och vi för en dialog med Vi-skogen kring prognos för när detta ska vara möjligt. Under tiden har vi lagt upp en kostnadsreserv avseende denna kompensation.